中债资信评估有限责任公司评级业务高级人才全球招聘公告

公司简介

中债资信评估有限责任公司（China Credit Rating Co., Ltd.）成立于2010年8月，由中国银行间市场交易商协会代表全体会员出资设立，注册资本5000万元，是国内首家采用投资人付费业务模式的新型信用评级公司。

公司的运营将不以营利为目的，并将采用“为投资人服务，由投资人付费”的收费模式，确保独立、客观、公正地为投资者提供债券再评级等服务。

公司的发展目标是：通过10年左右时间的努力，将中债资信打造成为治理结构科学、评级技术先进、评级数据积累丰厚，为债券市场投资人提供优质评级服务，充分发挥中国债券市场公共基础设施作用，在国内外具有较大影响力的信用评级公司。

因业务发展需要，本公司现面向全球公开招聘评级总监、高级分析师、分析师等评级业务高级人才。本次招聘将按照公开、公平、公正的原则，择优录取。现将有关事项公告如下：

一、招聘职位

（一）评级总监

1.招聘人数：2名（金融机构评级总监、工商企业评级总监）

2.职位描述

（1）全面负责组织推进公司评级业务工作，组织建立和修订公司的评级体系、方法及标准。

（2）组织制定公司的评级政策和相关制度规则，并推进实施。

（3）负责确保公司评级工作的质量，保证公司多地区、多行业评级政策的一致性和持续性。

（4）组织开展公司的宏观研究、行业研究、债券市场研究，组织开展评级理论和实务研究，把握市场信用趋势，警惕市场信用风险。

（5）参加并主持公司信用评级委员会，组织确定信用评级结果。

（6）负责传播公司的评级理念、评级政策。

3.任职要求

（1）基本背景

---中华人民共和国公民，未受过刑事、行政处罚。

---拥护中华人民共和国宪法，热爱国家，具有良好的综合素质和思想品德。

---身体健康，年龄50周岁以下。

（2）综合素质

---人品正直，具有独立、客观、公正的工作态度，能够坚持评级的原则性和公允性。

---具有较强的创新能力和开拓精神，能够领导公司员工创设评级体系。

---具备大局意识和较高政治水平。

---具有较强的组织协调能力和决策能力。

---具有较强的沟通能力，能较好的应对媒体，宣传公司的评级理念。

---具有较强的抗压能力，能够胜任繁重的工作需要。

（3）业务能力

---拥有全面主持评级工作的经验和能力，能够把握公司整体评级体系和标准。

---精通评级技术，掌握国内外信用评级理论、方法和模型，拥有良好的职业和培训经历。

---业务技能全面，熟悉工商企业评级、金融机构评级、结构化产品评级等众多业务领域并拥有从业经历。

---研究能力强，曾经主持重大课题研究和评级方法制定，能够领导评级理论与评级体系的研究开发工作。

---拥有丰富的企业调研和信用评级实践经验，熟悉多行业的特点，具有很强的风险辨识能力。

（4）学历背景及工作经历

---具有金融、经济、风险管理等专业国家认可的大学硕士及以上学历，大学六级以上英文水平。

---在国内外信用评级机构或大中型金融机构风险管理部门，从事信用评级工作至少8年以上。

---曾经担任评级公司评级总监或评级副总监等高级管理职位，或大中型金融机构内部评级业务管理职务，主持过评级体系建设工作。

（二）高级分析师

1.招聘人数：若干

2.职位描述

（1）负责组织开展主体评级、债项评级、结构融资产品评级和相应的跟踪评级工作。

（2）负责组织具体研究和拟定公司评级体系、评级方法、业务标准体系，起草和修订工作指引。

（3）负责组织有关评级报告的起草和初审，保证评级报告的质量。

（4）负责独立或组织团队对宏观经济、重点行业、固定收益市场和相关产品以及评级理论和实务进行深度研究。

3.任职要求：

（1）年龄40周岁以下，具有经济、金融、财务或管理等专业背景，硕士及以上学历。

（2）具备较好的经济、金融知识结构及理论功底，熟悉公司财务分析和行业分析，具备较深的研究分析能力，文字功底扎实。

（3）具备5年以上信用分析、行业分析或宏观经济分析工作经验。

（4）在信用评级领域的某一方面具有专长，并取得突出成果。

（5）大学六级以上英文水平。

（三）分析师

1.招聘人数：若干

2.职位描述

（1）负责开展主体评级、债项评级、结构融资产品评级和相应的跟踪评级工作。

（2）研究和建设公司评级体系、评级方法、业务标准体系，制定和修订工作指引。

（3）负责本部门评级报告的起草和初审，保证评级报告的质量。

（4）负责对宏观经济、重点行业、固定收益市场和相关产品以及评级理论和实务进行研究。

（5）负责相关评级业务文件、信息资料的收集、整理、归档，协助综合部向监管部门报送业务备案文件和业务统计数据。

3.任职要求

（1）年龄35周岁以下，具有经济、金融、财务或管理等专业背景，硕士及以上学历。

（2）具备较好的金融知识结构及经济理论功底，熟悉公司财务分析和行业分析，具备一定的研究分析能力，文字功底扎实。

（3）具备3年以上信用分析、行业分析或宏观经济分析工作经验。

（4）大学六级以上英文水平。

二、薪酬待遇

公司将提供有竞争力的薪酬和完善的福利待遇，并享受国家规定的相关假期。具体薪酬面议。

三、相关事项

（一）应聘者请于2010年9月30日17：00前将《评级业务高级人才职位申请表》、个人详细简历、一寸彩色免冠近照、全身近照一并发送至ccrchr@nafmii.org.cn ，来信主题请按“评级业务高级人才＋姓名＋工作年数”书写。

（二）应聘者还应发送三份能力证明材料（包括执笔的评级报告或其他材料，以及能查询到该证明材料的网址），并请根据公司简介和自己的理解，结合评级行业的发展前景，对公司业务发展方向或业务开展的具体方面撰写一篇论述报告，篇幅三千字以内。

（三）经书面审核符合条件者，我们将通过电话方式联系。请被通知面试的人员务必带齐以下纸质材料：身份证、学历证书、学位证书、三份能力证明材料、论述报告、所获资格证书。

（四）应聘者个人信息仅用于此次招聘及人才备选库，公司将予以严格保密，所有应聘资料恕不退还。

（五）应聘者对个人填报信息的真实性负责，如与事实不符，公司将取消其录用资格。

点此下载《评级业务高级人才职位申请表》 

2010年9月1日